（通讯员：黄睿敏）10月26日，广东省人力资源研究会主办的第五届广东省卓越人力资源研究成果研讨会在华南农业大学举行。来自全国多所高校、多个省市的人力资源及相关专业的80余名专家、企业精英和高校教师参加会议。我校beat365亚洲版官网院长曾建权教授一行参加了研讨会。        

研讨会由广东省人力资源研究会执行会长谌新民教授主持。华南农业大学经济管理学院院长米运生教授、广东省人力资源研究会副会长王晓晖教授分别在会上致辞。广东省人力资源研究会副会长陈国海教授就《关于增补学术委员和客座研究员的补充说明》发表了讲话。深圳大学南特商学院沈捷教授、中山大学管理学院秦昕副教授、黄埔将校商学院执行院长罗国栋教授分别围绕人力资源、产教融合相关议题作了专题报告。      

会上为聘任的第二届广东省人力资源研究会学术委员颁发聘书。我校曾建权教授受聘为第二届广东省人力资源研究会学术委员。      

会上举行了第五届广东省人力资源研究成果奖颁奖仪式。26份参选作品获第五届广东省卓越人力资源研究成果奖。我校曾建权教授的研究成果《广东省职称制度改革成效与成功经验研究》荣获第五届广东省卓越人力资源研究成果二等奖。      

《广东省职称制度改革成效与成功经验研究》系曾建权教授主持完成的广东省人社厅2015年立项课题《专业技术人才评价机制改革研究》的研究成果。文章指出广东省职称制度改革的主要经验是坚持以能力和业绩为导向，坚持分类推进职称制度改革，坚持职称工作服务经济社会发展，坚持职称评审的监督管理。文章于2017年1月发表于《人事天地》，引起相关部门领导的关注和反响。邀请曾建权解读中共中央办公厅《关于深化职称制度改革的意见》，文章发表于中央人才工作协调小组指导刊物《中国人才》(2017年第2期）。      

曾建权教授系广东省人力资源和社会保障厅专家咨询委员会专家委员，广东省高校人力资源专业教学指导委员会主任，广东省管理创新和发展研究会人力资源管理创新专业委员会主任，在《管理科学学报》《中国行政管理》《中国人才》《中国人力资源开发》等CSSCI和北大核心刊物发表论文42篇。2017年获得第三届广东省卓越人力资源研究成果二等奖，2018年获得2项第四届广东省卓越人力资源研究成果二等奖， 2019年获得第五届广东省卓越人力资源教学研究成果一等奖、第五届广东省卓越人力资源研究成果二等奖，增强了我校的知名度和社会影响力。